BBS-Newsletter Nr. 15
Newsletter #15 (04/2022)
INHALT
1. Hybrid-Jahrestagung 2022 in München
2. Trendsuche und Trendsetter
3. Neue Mitglieder
4. Interviewreihe
5. Lunch Lecture am 07. April 2022
Pilotprojekt zur Entwicklung sozialen Engagements im virtuellen Raum
6. Eintragung Lobby-Register
7. Prämierungsverfahren
8. Neues aus der Betrieblichen Sozialen Arbeit
Liebe bbs-Mitglieder,
liebe Leserinnen und Leser des Newsletter,
wir freuen uns, Ihnen an dieser Stelle mitteilen zu können, dass bereits mehr als 1000 Leser:innen zusätzlich zu unseren Mitgliedern den Newsletter abonniert haben und bedanken uns für Ihr aller Interesse an den Themen der Betrieblichen Sozialen Arbeit.
Ihnen und Ihren Familien wünschen wir (trotz der turbulenten Zeit) erholsame Osterfeiertage, bleiben Sie bitte gesund.
Viele Grüße
Gerd Dworok
Christine Jahn
Martin Klein
Christof Korn
Ute Seemann-Herbst
Marion Nettels
1. Hybrid-Jahrestagung 2022 in München
Anmeldungen sind noch möglich bis zum 15.05.2022 in der Geschäftsstelle bei Marion Nettels:
geschaeftsfuehrung@bbs-ev.de
„Betriebliche Soziale Arbeit in Zeiten hoher Belastung“
Andauernder Termindruck, emotional fordernde Arbeit, die schwierigere Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Sorge um den Arbeitsplatz haben aufgrund der Pandemie zugenommen. In jeder Altersgruppe hat sich die chronische Erschöpfung erhöht (NAKO Gesundheitsstudie). In der Betrieblichen Sozialen Arbeit zeigt sich, wie wichtig soziale Faktoren wie Wertschätzung, Entscheidungsspielraum, mitarbeiterorientierte Führung, Kollegialität sowie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung für Unternehmen sind.
Warum haben Unternehmen eine soziale Verantwortung? Warum sollten sie sich um die Menschen in ihren Organisationen kümmern, auch wenn Belastungsfaktoren oder psychische Erkrankungen häufig multifaktoriell bedingt sind? Auf diese Fragen wird der Jurist, Autor und langjährige Journalist der Süddeutschen Zeitung Prof. Dr. Heribert Prantl eine Antwort geben.
Prof. Dr. Ulrich Hegerl wird als Psychiater und Vorsitzender der Stiftung Deutsche Depressionshilfe auf die Bedeutung sozialer Ressourcen im Umgang mit diesen Belastungsfaktoren eingehen.
Die Jahrestagung 2022 findet am 23./24.06.2022 statt und wird als Hybridveranstaltung durchgeführt. Wir freuen uns, unseren Mitgliedern sowohl die Möglichkeit einer Teilnahme in Präsenz als auch die Möglichkeit einer digitalen Teilnahme anbieten zu können.
Der Link zur Einladung
Freuen Sie sich schon jetzt mit uns auf die spannenden Vorträge von Prof. Dr. Heribert Prantl „Soziale Verantwortung von Unternehmen“ und Prof. Dr. Ulrich Hegerl „Depression und Suizidalität im betrieblichen Kontext“.
2. Trendsuche und Trendsetter
Beobachten Sie neue Entwicklungen und Trends in der modernen Arbeitswelt? Dann können Sie diese dem Institut für Arbeitsschutz der DGUV mitteilen. Senden Sie einfach eine Mail an Trendsuche@dguv.de. Das Team der DGUV möchte vor allem Neuerungen aufspüren, die eine Relevanz für die Prävention haben können. Machen Sie mit und werden Sie zum Trendsetter oder zur Trendsetterin:
https://www.dguv.de/ifa/fachinfos/arbeiten-4.0/trendsuche/index.jsp
3. Neue Mitglieder
Wir begrüßen die neuen Mitglieder im Bundesfachverband Betriebliche Sozialarbeit e. V. (vier korp. Mitglieder mit insgesamt zehn Delegierten und ein pers. Mitglied) und freuen uns auf die Zusammenarbeit!
4. Interviewreihe
Die Interviews bieten uns als Bundesfachverband Betrieblicher Sozialer Arbeit die Möglichkeit, politische, juristische, wissenschaftliche, journalistische oder gesellschaftliche Expertisen zu erhalten. So kann ein vertiefter und multiperspektivischer Einblick in die Thematik der sozialen Verantwortung in Organisationen gewonnen werden, wobei das Wechselspiel zwischen hohem Abstraktionsniveau der Antworten und den Schilderungen persönlicher Erfahrungen ganz essenziell zur Horizonterweiterung beiträgt. Auf unserer Homepage können Sie sich jeweils die gesamten Interviews sowie einzelne Passagen daraus anschauen.
Neu in der Interviewreihe:
Franz Müntefering hat zahlreiche politische Ämter und Mandate auf landes- und bundespolitischer Ebene innegehabt. Das Soziale zieht sich wie ein roter Faden durch die verschiedenen Stationen seines Wirkens.
Unter Soziales versteht Müntefering das Miteinander, die Solidarität und die Nächstenliebe. Tief geprägt wurde er durch persönliche Begegnungen mit Oswald von Nell-Breuning. Müntefering hat sich in den letzten Jahren dem Thema Einsamkeit bzw. deren Bekämpfung verschrieben. Auf Unternehmen übertragen, betont Müntefering, seien das soziale Betriebsklima und die informellen Begegnungen wichtig. Ein starres Renteneintrittsalter werde es bald nicht mehr geben, prophezeit Müntefering, sondern flexible Lösungen.
In seinen Publikationen hat sich Prof. Dr. Heribert Prantl kritisch mit dem Thema einer grenzenlosen Ökonomie und dem Digitalkapitalismus auseinandergesetzt. Die soziale Verantwortung von Unternehmen begründet Prantl damit, dass Unternehmen Teil der Gesellschaft sind und die Wirtschaft im Dienst des Menschen, nicht ausschließlich des Profits zu stehen habe. So könne eine Win-Win-Situation entstehen:
Arbeitnehmer:innen, die sich wohlfühlten, leisteten auch gute Arbeit.
Die Betriebliche Soziale Arbeit müsse sich angesichts der dramatischen Veränderungen der Arbeitswelt aufgrund der Digitalisierung diesen Umwälzungen stellen, fordert Prantl. Er schlägt vor, dass die Betriebliche Soziale Arbeit in jenen Unternehmen, die sie bisher nicht anbieten, durch den Betriebsrat etabliert würde.
5. Lunch Lecture am 07. April 2022
Pilotprojekt zur Entwicklung sozialen
Engagements im virtuellen Raum
Pilotprojekt zur Entwicklung sozialen Engagements im virtuellen Raum
Die Pandemie war und ist ein Treiber digitaler Kommunikation, natürlich auch in der Arbeitswelt. Allerorts ist nun die Rede vom mobilen Arbeiten. On- und offline herrscht gerade eine Art Goldgräberstimmung unter denjenigen, die für ein gesundes Verhalten am Bildschirm werben. Dabei wird in der Regel eher in den Fokus gerückt, was der Einzelne „Gutes“ für sich tun kann.
Derlei Empfehlungen berücksichtigen nicht, wie digitale Zusammenarbeit so miteinander funktionieren kann, dass niemand auf der Strecke bleibt. Digitalisierung ist unter anderem eben auch als Technologie zur Synchronisation mit anderen zu verstehen und somit ein soziales Phänomen. Unternehmen brauchen deshalb strukturelle Koordination und die Stärkung eines gesunden digitalen Miteinanders.
Vor diesem Hintergrund berichtet unser Mitglied Frau Ute Seemann-Herbst am 07. April 2022 von 12:00 bis 13:00 Uhr über ein Pilotprojekt zur Entwicklung sozialen Engagements im virtuellen Raum. Sie stellt die konkrete Projektplanung sowie eine praktische Übung vor und freut sich auf Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge.
Bitte nutzen Sie folgenden Link, um an der Lunch-Lecture teilzunehmen:
https://katho.webex.com/katho/j.php?MTID=m85ddc211169a2a5a3cebb39999022a4c
Sie sind herzlich eingeladen!
6. Eintragung Lobby-Register
Die Eintragung in das Lobby-Register ist erfolgt.
7. Prämierungsverfahren
Wir möchten diesen Newsletter nutzen, um noch einmal auf das Prämierungsverfahren des Bundesfachverbands aufmerksam zu machen:
Der Bundesfachverband Betriebliche Sozialarbeit e.V. (bbs) prämiert jährlich bis zu drei wissenschaftliche/akademische Abschlussarbeiten wie z. B. Masterthesen, Bachelor-/Diplom- und Doktorarbeiten, die sich mit Themen aus dem Berufsfeld der Betrieblichen Sozialarbeit beschäftigen.
Die Arbeiten werden durch eine unabhängige Kommission innerhalb von 3 Monaten nach der Einreichung ausgewählt. Die Kommission setzt sich aus Mitgliedern des bbs zusammen.
Lesen Sie hier weiter, um Details u.a. über die Voraussetzungen zu erfahren.
8. Neues aus der Betrieblichen Sozialen Arbeit
